2018年安徽省事业单位招考相关信息，欢迎扫一扫

1.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重(    )。

A.工作实绩

B.政治表现

C.现实表现

D.考核结果

2.

根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（  ）。

A.以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一

C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

3.

公司提取的法定公积金不可以用于（  ）。

A.扩大公司生产经营

B.改善职工福利

C.转增公司资本

D.弥补公司亏损

4.( 不定项选择 )根据《公务员法》，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（   ）。

A.领导职务类

B.非领导职务类

C.综合管理类

D.专业技术类

E.行政执法类

5.

下列有关公务员的表述中正确的是（   ）。

A.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

B.法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督另有规定的，从其规定

C.由于《法官法》《检察官法》对法官、检察官的义务、权利和管理已另有规定，所以法官、检察官不适用于《公务员法》

D.公务员的管理坚持公开、平等、竞争、择优原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行

答案与解析

1.答案:A

解析: 根据《中华人民共和国公务员法》第7条规定，公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。故本题选A

2.答案:B

解析:

世界各国人事分类主要有两种类型：一是以“人”为标准，即品位分类。其主要依据是公务员的个人素质（资历、学历）和身份（官位高低）。二是以“事”为标准，即职位分类。其主要依据是工作性质、责任轻重、难易程度等。在我国，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执行类等类别。故正确答案为B。

3.答案:B

解析:

《公司法》第177条规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可不再提取。

公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。《公司法》第179条规定：公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。

由上可知，A、C、D项都可作为公司法定公积金的用途，只有B不可以。故正确答案为B。

4.答案:CDE

解析:

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。故本题正确答案为CDE

5.答案:ABD

解析:

我国《公务员法》将公务员定义为“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。因此，我国公务员的范围包括：中国共产党和各民主党派机关工作人员；各级人大机关工作人员；各级国家行政机关工作人员；各级政协机关工作人员；法官；检察官等。这比许多西方国家公务员的范围要宽泛。

法官和检察官属于公务员，也就适用于《公务员法》，C选项表述错误，ABD都是正确的说法，故选ABD。

• 更多宣城地区事业单位考试相关信息欢迎登陆：

  宣城人力资源和社会保障局   宣城事业单位招聘网