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9月29日，四川阿坝州发布的干部任前公示显示：阿坝州最年轻的县委常委、副县长刘今朝，拟任九寨沟县委副书记。 刘今朝是名“85后”，生于1986年3月，现年31岁。近来，越来越多的“85后”走上前台，在基层一线担任重要职务，有的“85后”乃至于“90后”，还获得破格提拔。(10月3日《新京报》)

“85后”年龄一般才刚刚30岁出头，一些甚至还不到30岁，如此年轻的干部，能在基层一线担任重要职务，获得破格提拔，当然非常惹人关注。但如果因此便有意无意间将这些“85后”干部的破格提拔，与他们的年龄直接挂钩，甚至进而简单认为，对他们的“破格提拔”，所“破”的就是一种任职年龄上的“格”，显然又是并不客观准确。

因为，除了《公务员法》兜底规定公务员应“年满十八周岁”，《宪法》规定国家主席、副主席应“年满四十五周岁”，以及《法官法》《检察官法》规定的特殊年龄限制(年满二十三岁)之外，对于其他一般党政干部的任职年龄，我国相关法规实际上并没有其他的限制，也即并不存在什么单纯任职年龄上的“资格”。这也就是说，一个30岁左右的“85后”任职县委副书记，甚至是其他级别更高的职位，事实上并不存在什么年龄上的“破格提拔”问题。

真正与“破格提拔”密切相关的，实际上主要是工作履历和任职时间上的“资格”。如《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，“提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历”等资格，《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》规定的，“晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上”等资格。这意味着，如果相关的干部提拔，需要突破上述这些“资格”规定，才会出现“破格提拔”问题。

当然，虽然干部的破格提拔，并不存在纯粹的年龄资格，而主要是工作履历和任职时间上的“破格”，但破格提拔过程中涉及的“格”，显然又并不仅仅限于此。如依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，破格提拔的干部只能是“特别优秀或者工作特殊需要的干部”，并且，“任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔”，“对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织(人事)部门同意”。这意味着，对破格提拔本身，其实也是有着许多严“格”的底线和程序限制的，绝不能随意任性为之，让“破格”沦为“出格”。

充分厘清干部破格提拔的“格”究竟在哪儿、有哪些“格”，不仅有利于我们准确分辨“破格”与“出格”的界限，而且有利于保障公众对干部选拔任用过程的监督，有效预防“带病提拔”等问题。

文/张贵峰