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1、现在部分农村基层推出富人治村，民营企业家、返乡创业者等“经济能人”参与乡村治理已成为基层自治新模式。对于富人治村，谈谈你的看法。
在农村经济社会逐渐分化，各地政府鼓励富人成为农村“带头人”的大背景下，“富人治村”现象愈加普遍。富人群体的先赋特征和后致资源使其更容易成为村治主体。客观上说，富人担任村干部，可以通过自身的社会关系网和社会影响力为村庄争取项目资源、发展机遇等，但“富人治村”的负面影响也亟需警惕：
1.以企业化思维治村，影响村庄公共利益和民主决策。“老板村官”熟悉商业世界的竞争逻辑，但公共服务态度往往不够端正，纪律意识相对淡薄。但是治村和治企不是一个思路，如果用企业化的思维来处理乡村事务必将引发矛盾。
2.影响基层民主进程。富人在财力和社会资源上的优势，客观上抬高了选举门槛，普通村民容易沦为看客。华南理工大学公共政策研究院副研究员林辉煌认为，乡村新富凭借较强的致富能力，许诺与捐赠并用，足以影响选民的投票意向，使基层村庄的权力结构固化。
3.容易滋生道德风险，贪腐化与“村霸化”值得警惕。富人并不会因为自身富裕就一定不“因公肥私”，近年来多地农村工程建设都成为“富人村官”腐败高发领域。一旦富人私心大炽，无视公共利益，可能走向“村霸化”，富人治村也就沦为“强权治村”。
中国有60多万个乡村，发展极不平衡，基层治理现代化不可能一蹴而就，对富人治村也不能一面倒地批判或赞颂，而应基于包容态度，不忽视制度化规范方式，鼓励基层继续探索。亦有学者强调，在乡村振兴关键期，通过这种形式把人才的“根”留在基层，其实体现了基层的实践智慧，不能轻易抹杀。因此，推行富人治村我们还需要采取一定的手段来规范它推行：
1.强化用人选人机制。村干部的推荐和任用必须遵循德才兼备、缺一不可的原则，干部一旦当选，必须对其持续加强党性教育、法制教育，增强其法治意识、纪律意识、公共意识。
2.增强村庄政治的开放性。让广大村民有表达愿望的制度空间，可以通过完善议事会等村民组织的方式，保障村民知情权、参与权，防止普通村民在诉求表达与决策协商上被边缘化。
3.要完善日常监督。一方面要对富人村官加强日常监督，另一方面也要形成对有问题的村干部的问责乃至淘汰机制。
2、一个人要充分发展，既要发挥长处，还要纠正短处。谈谈你的理解。
如果把人看做一个整体，长处和短处都属于这个人的一部分。短处是限制一个人的发展的因素，而长处则能更好的带动整个人向好的发展。就如同木桶效应一般，决定木桶盛水量多少的关键因素不是最长的板块而是其最短的板块。因此，对于我们个人来说，要及时发现自身的短处，并且想办法及时纠正，冲破限制性因素，这样才能有助于我们进一步成长。
生活中我们也能发现很多扬长避短的事例：
随着国际竞争的逐渐增大，中国企业面对的竞争也越来越大，但是我们政府在行政审批等方面出现了不作为的情况，为企业也带来了更多的负担。因此十八大以后，我们提出放管服改革，让企业真正感受到政府带来的温暖，安徽省还实行了“四送一服双千工程”、“皖事通”、等具体措施，在政务服务领域扬长避短，积极改善短板，转变成政府的优势。
我国著名的物理学家杨振宁在美国留学时开始研究实验物理，可是动手能力较差的杨振宁并没有取得任何成绩，反而被同学取笑“有爆炸声的地方就有杨振宁”，在老师和同学的建议下，杨振宁开始从事理论物理方面的研究，杨振宁如鱼得水，在这一领域取得了突出的成就，并且获得了诺贝尔奖，一举成为举世瞩目的理论物理学家，杨振宁扬长避短，善于发挥自己的优势，使他铸就了人生的辉煌。
在今后的生活或者工作中，我们一方面要找到自己的短板，并及时补短才能不断地取得进步，另一方面我们要继续发扬自己的长板，让长板更长，才能为充分发展提供更强有力的支撑。
3、一位公交女司机因为带孩子在公交车写作业睡觉占座位，引起社会热议，被公交公司停职。媒体来公交公司采访，如果你是公交公司负责人，面对媒体采访，你怎么回应？
记者你好：
我是公交公司的负责人，对于日前我公司女司机因为带孩子在公交车写作业睡觉占座位，被停职一事引起了社会的热议，首先我感到非常的抱歉，因为我们没有及时的发现和处理此事，而造成舆论扩散，占用了公众资源也影响了公众的出行安全，在此，我要向广大的市民朋友们郑重致歉！
对于涉事女司机停职一事，我们公司也是经过慎重考虑采取的措施，原因如下：
1.该名女司机违反了公司的规章要求。在工作时间内将自己的孩子带到工作场所，这不仅不符合职业操守还占用了公共资源，违反了职业道德。
2.造成巨大的安全隐患。孩子在公交上写作业睡觉这本身就是不安全的行为，而女司机也会因此而分散注意力，对于保障一车乘客安全的司机来说，这种行为会造成极大的安全隐患。
3.造成不好的社会影响。司机代表的是公交车公司的形象，而该名女司机的行为会让公众误以为公交公司的制度不严谨，甚至还会引起其他司机的效仿，会造成不好的社会影响。
事情发生后，我们立即采取了调查，走访了女司机的家庭，根据调查结果和本次事件的严重性，我们对她做出了严肃批评和停职的处理，但是考虑到她是公司的老员工，也是初犯，家庭却有困难，我们本着人性的角度，决定给予她停职考察。在停职期间，我们会做好回访工作，如果考察结果良好，可以根据实际情况安排她复岗或者安排其他岗位的工作。根据此次事件，我们也汲取了经验教训，在今后的工作中我们公交公司还会做到以下几点：
1.增加司机培训力度。规范司机的工作流程，明确工作内容和禁止的行为，统一标准，严格培训，将司机们培养成让市民们真正放心的守护者。
2.增加考核机制。将司机的行为计入到个人考核中，对违反规定的，给予一定的惩罚，表现优异的也给予一定的奖励。
3.增加投诉监督渠道。在公交车上设立意见箱，官网设置电子信箱，让公众一起参与监督工作，发现违规行为，及时知晓，及时处理。
最后，非常感谢大家一直以来对公交公司的支持，我们们坚持初心，为市民朋友们带来更便捷的服务！
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