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　　今天上午，市政府新闻办举行“全市急需紧缺人才引进暨专业技术、高技能人才队伍建设新闻发布会”，市委组织部、市人社局介绍了近年来我市人事人才工作。

一、今年事业单位急需紧缺专业人才引进工作安排：

市人才办已发布了《2020年宣城市市县联动引进急需紧缺专业人才公告》（宣城市引进68名急需紧缺人才公告），根据工作安排，报名工作将持续至16日结束，初步计划于7月初组织开展面试工作。

其中，在职称评聘方面，市委、市政府在出台的《深化职称制度改革的实施方案》中，明确要求对引进的急需紧缺专业技术人才设立职称评审“绿色通道”，自引进之日起三年内，可不受事业单位岗位结构比例限制，申报副高级及以下职称，打破了专业技术人才的“职称”瓶颈。

在事业发展方面，市人才办每年从政治思想、履职尽责、工作实效等方面对人才进行考核，表现特别优秀的纳入市领导联系专家人才库，推荐到上级部门挂职锻炼，多措并举帮助成长。同时对引进人才“松绑”，不设服务期，不设流动障碍，真正让人才引得来、流得动、成长得快。

二、我市人事人才工作下一步安排

2020年目标任务是：一是在高素质人才队伍建设上，以事业单位人才为重点，计划新增事业单位人才2500人，坚持“不求所有、但求所用”的柔性引才方式，集聚各类高素质人才为经济社会发展服务。二是在高层次人才队伍建设上，以高学历人才和专业技术人才为重点，引进具有硕士以上学位或高级职称的高层次人才和急需紧缺人才100人，新增专业技术人才1万人。三是在高技能人才队伍建设上，以技工人才为重点，新增技能人才1.64万人，其中高技能人才7800人；技工院校招生人数1800人，开展补贴性职业技能培训3.9万人次以上，职业技能鉴定1.92万人。

计划开设1000个事业单位公开招聘岗位，重点解决高校毕业生就业问题。持续开展“三支一扶”招募工作，计划新增部分招募岗位，安置88名服务期满人员进入基层事业单位，缓解基层招人难、留人难问题。研究制定事业单位差异化人才引进实施方案，为用人单位量身定制招聘岗位，组织到国内重点院校开展人才引进推介活动，计划引进各类人才100 人。

来源： 市委组织部、市人社局

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