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　1.政府文件规范、质量化要求，但是有的地区部门仍然发文件比较随意，你怎么看?
【参考答案】
政府文件规范、质量高在履行社会管理职能等方面发挥着重要的作用,是制度化管理的重要依据和途径。实践中，一些地区和部门制定的发文件存在比较随意的问题，长此以往下去不利于提高政府服务质量，也不利于政府信息有效传递，也是不符合依法行政的要求。
有的地区部门仍然发文件比较随意可能是是有以下几个原因：
1.部门的一些公职人员的依法行政意识比较淡薄，在发文件是比较随意，导致出台的文件规范性质量相对较低。
2.个别部门、单位存在重视不够，把关不严，文稿质量不高、篇幅过长、格式不规范、报送不及时等问题。
3.上级部门监管不到位，对发文件质量不高，不规范，并且单位没有有效的监督与处罚机制，导致发质量低、不对规范的文件惩罚责任不落实。
为了让地区部门发文规范、质量高需要各界共同努力，提出以下几点建议：
1.严格规定抓规范。严格执行《党政机关公文处理工作条例》规定，规范收发文程序，严格文件审批，严格控制公文印发数量和范围，同时各地可以根据本地实际，进行细化和补充。
2.开展制定技能培训。规范性文件制定的工作政治性、政策性、专业性强，而且任务重、责任大，但目前各部门从事规范性文件制定工作的较少为法律专业人员，组织开展业务培训非常有必要。可以邀请省、市有关专家开展专题讲座，以案例教学方式组织公文知识测试，提高全县政办系统公文处理的能力和水平。
3.坚持“阳光立法”、“开门制规”的原则。对事关群众切身利益的规范性文件，通过政府门户网向外界公布，积极拓展公众参与渠道，广泛征求公众意见。
4.加强监督管理工作。及时通报抓作风。对近期实际文件审核工作中发现的典型问题进行的通报，通过对案例解析，举一反三，引以为戒。同时，形成学习案例，展开集体讨论，交流经验。
5.积极开展宣传工作，将优秀的规范文件进行表扬宣传，提高工作人员对规范发文的意思

2.单位内部工作评比 领导叫你开展个评比工作。
【参考答案】
内部员工的评选有助于展现我单位员工的风采，形成“人人争当先进、人人争做贡献”的良好氛围，同时，也有助于员工的成长。领导让我来组织，我会认真筹划，在确保活动公平性的基础上，努力把活动组织好。
首先，我会查阅单位举办内部评比工作的卷宗，并且向之前负责举办过内部评比工作的老同事进行请教，以便我参考和开展接下来的工作。
其次，我会认真领会领导组织此次评选的目的，做好活动的总体策划、人员分工以及相关资料的准备工作，并及时以通知的形式将活动的具体事宜下发给下属各科室，请他们做好准备，上报申报材料，对所有参评人员展开群众满意度调查。
再次，确定此次优秀员工评委会的组成人员，我会邀请各部门的主要领导以及单位德高望重的老同志担任评委，在听取申报人个人述职的基础上，结合员工日常表现和他们的申报材料，对员工的职业素养、专业能力、工作态度、服务意识、工作业绩、团队意识等进行打分，并结合群众的满意度调查结果，共同合成评比总成绩。
之后，组织评选的优秀员工和集体，召开座谈会，向大家介绍自己的优秀的工作经验和心得，促进同事之间的交流和学习，同时我也会将这些好的经验进行汇总整理，在单位网站开辟学习专栏，帮助其他员工提升工作能力和服务质量。
最后，我会及时将评选的成绩进行公示，接受大家的监督，并对此次活动进行总结，把评选出优秀员工的资料和整个评选过程制作图表上报给领导。
　

3.你与同事共同完成一项工作 同事因为情况特殊 没能来 领导在外地工作，你怎么办?
【参考答案】
在单位处理好与同事、领导之间的关系是顺利开展日常各项工作的前提和保障，当遇到题目中所述问题之时，我一定会积极面对，如下处理：
1.遇到题目中问题自己应该调整好心态，积极面对，不要因为工作中的一点变动就手忙脚乱，根据工作轻重缓急有条不紊的完成领导交给我的工作。
2.可以先询问同事特殊情况的原因，如果同事生活中有困难及时帮助他，询问同事不能来的原因，把这一情况告诉领导，听取领导意见。
3.如果同事方便的话可以现场找到同事，把他的工作交接给我，我会把他工作中注意事项记录下来，做好交接工作。
4.结合领导的指示，重新制作方案，因为同事工作交接给我，这时候我的任务量很大，重新具体细化工作目标，加班加点完成，如果遇到一些问题我也会向其他同事请教。在工作的节点我会把工作情况汇报领导，以便于领导更好的了解进度，如果一个人忙不过来，我会向领导申请其他同事帮忙，确保工作如期完成。
5.在以后的工作中，我应该加强自己的工作能力，才能更好的胜任突发情况，可以向有经验领导和同事请教，买些与工作相关专业书籍看，提升工作技能。在工作中应该多主动承担一些具体事务工作，从实践中提升自己。在工作中存在问题的同时，应该多总结，多与同事领导沟通。

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